2026年10月号
2026年10月号
電子ブックで読むマーケティング発想で捉え直す採用コミュニケーション
採用サイトや求人媒体、会社説明会だけでなく、SNS、オウンドメディア、社員による発信、さらには生成AIまで。候補者が企業を知り、理解する接点は広がっています。新卒・キャリアといった採用区分だけでなく、リファラルやアルムナイ、そして「今すぐ転職しない人」も、将来の候補者になり得ます。だからこそ重要になるのが、個々の施策から考えるのではなく、「誰に、何を、どう伝えるのか」を起点に、候補者との接点全体を捉えることです。その時すぐに応募へつながらなくても、企業への理解や関心を少しずつ育み、数年後の選択肢になることもある。採用コミュニケーションには、より長い時間軸が求められています。本特集では、「マーケティング発想」を手法ではなく、課題や対象を定め、接点を設計し、社内で連携しながら実行・改善するための思考プロセスとして捉えます。人事と広報・マーケティングの連携、企業ならではの体験や物語、AI時代の情報設計などから、これからの採用コミュニケーションを考えます。
採用サイトや求人媒体、会社説明会だけでなく、SNS、オウンドメディア、社員による発信、さらには生成AIまで。候補者が企業を知り、理解する接点は広がっています。新卒・キャリアといった採用区分だけでなく、リファラルやアルムナイ、そして「今すぐ転職しない人」も、将来の候補者になり得ます。だからこそ重要になるのが、個々の施策から考えるのではなく、「誰に、何を、どう伝えるのか」を起点に、候補者との接点全体を捉えることです。その時すぐに応募へつながらなくても、企業への理解や関心を少しずつ育み、数年後の選択肢になることもある。採用コミュニケーションには、より長い時間軸が求められています。本特集では、「マーケティング発想」を手法ではなく、課題や対象を定め、接点を設計し、社内で連携しながら実行・改善するための思考プロセスとして捉えます。人事と広報・マーケティングの連携、企業ならではの体験や物語、AI時代の情報設計などから、これからの採用コミュニケーションを考えます。
定期購読者限定サービス
CONTENTS
印刷の世界を変えた「邦文写真植字機」。 そのレガシーを後世に伝える
長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方
課題を捉え直し、施策を更新する 江崎グリコ 「Co育て」の歩み
管理部門の拠点を「文化の中核」に アートと緑が新たな交流を誘う
創刊20周年の子育て・教育情報誌 企業・団体とさまざまなコラボも
世界観を伝えるビジュアルと詳細情報が露出機会を創出
実践！プレスリリース道場
小学生女児の流行を牽引し子どもの憧れと親の安心両立
経営課題の上位5位を人材・組織関連が独占 人材の確保・採用競争への対応が53.9%で最多
危機時に言葉を切り取られない広報企画書を書きたい！
広報担当者のための企画書のつくり方入門
エンゲージメントの構造を解く —人的資本経営に生かすための視点とは
CHRO調査2026 「人と組織」に関する経営課題は？
社会では「AI」、自社では「次世代リーダー」 人的資本経営の現在地
「大胆さ」と「自己修正力」がPRを変える 2つのアワードから考えるこれからのPRとは
攻めと守りのブランディング戦略 ポルシェジャパンの“信頼を守る広報”
AIが「要約」する時代の危機管理広報 「不信ナラティブ」とどう向き合うか
10の質問で適性を診断 関家具が挑む新たな採用サイト構築
マーケティング発想で捉え直す採用コミュニケーション
検索1位でも、求職者には届かない 今後の企業活動に必須となる「採用AIO」
マーケティング発想で捉え直す採用コミュニケーション
中途採用向けオウンドメディアで新たな風 あいおいニッセイ同和損保の採用施策
マーケティング発想で捉え直す採用コミュニケーション
採用を「点」で終わらせない パナソニック コネクトの接点設計
マーケティング発想で捉え直す採用コミュニケーション
募集がなくても発信を止めない LINEヤフーが育てる 「いつか」の接点
マーケティング発想で捉え直す採用コミュニケーション
