2026年10月号
2026年10月号
電子ブックで読むマーケティング発想で捉え直す採用コミュニケーション
採用サイトや求人媒体、会社説明会だけでなく、SNS、オウンドメディア、社員による発信、さらには生成AIまで。候補者が企業を知り、理解する接点は広がっています。新卒・キャリアといった採用区分だけでなく、リファラルやアルムナイ、そして「今すぐ転職しない人」も、将来の候補者になり得ます。だからこそ重要になるのが、個々の施策から考えるのではなく、「誰に、何を、どう伝えるのか」を起点に、候補者との接点全体を捉えることです。その時すぐに応募へつながらなくても、企業への理解や関心を少しずつ育み、数年後の選択肢になることもある。採用コミュニケーションには、より長い時間軸が求められています。本特集では、「マーケティング発想」を手法ではなく、課題や対象を定め、接点を設計し、社内で連携しながら実行・改善するための思考プロセスとして捉えます。人事と広報・マーケティングの連携、企業ならではの体験や物語、AI時代の情報設計などから、これからの採用コミュニケーションを考えます。
採用サイトや求人媒体、会社説明会だけでなく、SNS、オウンドメディア、社員による発信、さらには生成AIまで。候補者が企業を知り、理解する接点は広がっています。新卒・キャリアといった採用区分だけでなく、リファラルやアルムナイ、そして「今すぐ転職しない人」も、将来の候補者になり得ます。だからこそ重要になるのが、個々の施策から考えるのではなく、「誰に、何を、どう伝えるのか」を起点に、候補者との接点全体を捉えることです。その時すぐに応募へつながらなくても、企業への理解や関心を少しずつ育み、数年後の選択肢になることもある。採用コミュニケーションには、より長い時間軸が求められています。本特集では、「マーケティング発想」を手法ではなく、課題や対象を定め、接点を設計し、社内で連携しながら実行・改善するための思考プロセスとして捉えます。人事と広報・マーケティングの連携、企業ならではの体験や物語、AI時代の情報設計などから、これからの採用コミュニケーションを考えます。
定期購読者限定サービス
CONTENTS
断定を避ける説明と十分な質疑が信頼に語れない時も「いつ語るか」を示す
リスク広報最前線
AIは「点」、人は「線」をつなぐ シニアジョブが考える生成AIとの距離
アサヒ飲料／カルピスウォーター® 「カルピスウォーター」WEBCM「歌っちゃう」編 ほかPR動画の効果
なりすまし詐欺が問う「公式」
ウェブリスク24時
「もし半導体材料がなかったら」を体現 見えない価値を伝え、認知拡大へ
多角化する事業を“人”でつなぐ 完全内製化で伝えるストーリー
AIは新しいステークホルダーになるのか —スイス Meteomaticsに学ぶ「GEO時代」のBtoB広報
ユーザーの利用シーンを想定し「美味しそう」「食べてみたい」と感じてもらえる投稿を
総合マーケティングソリューショングループへ ブランドイメージ転換を目指す
印刷の世界を変えた「邦文写真植字機」。 そのレガシーを後世に伝える
長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方
課題を捉え直し、施策を更新する 江崎グリコ 「Co育て」の歩み
管理部門の拠点を「文化の中核」に アートと緑が新たな交流を誘う
創刊20周年の子育て・教育情報誌 企業・団体とさまざまなコラボも
世界観を伝えるビジュアルと詳細情報が露出機会を創出
実践！プレスリリース道場
小学生女児の流行を牽引し子どもの憧れと親の安心両立
経営課題の上位5位を人材・組織関連が独占 人材の確保・採用競争への対応が53.9%で最多
危機時に言葉を切り取られない広報企画書を書きたい！
広報担当者のための企画書のつくり方入門
エンゲージメントの構造を解く —人的資本経営に生かすための視点とは
CHRO調査2026 「人と組織」に関する経営課題は？
