自前の情報発信拠点として多くの企業・団体が注目するオウンドメディア。戦略の立て方や効果測定の方法、制作のコツを探ります。
エスプールは2025年4月、オウンドメディア「Tsumugu ─#あなたの知らないエスプール─」を公開した。新卒採用サイトのリニューアルと連動する形で立ち上げ、事業や人、文化の魅力をブログ形式で発信し、同社の魅力を、“人”を通じて伝える内容となっている。
事業への思いを伝える「Business」
「Business（事業）」では、単なるサービス紹介ではなく、事業にかける社員の思いや背景を発信。人事本部長・米川幸次氏へのインタビュー記事「人の可能性を諦めない―"在り方"を体現する人事戦略のこれから」では、リーマンショックなどの苦難を経て培われた"人を諦めない"人事哲学や、HRBP制度導入の背景を紹介している。
“人”に光を当てる「People」
「People（ピープル）」では、様々な立場で働く社員にスポットを当てる。新卒採用担当・中山若菜氏を取り上げた「本音でぶつかりたい!新卒採用担当中山さんがあなたに知ってもらいたいこと」では、キャリアの軌跡や、面接で本音を語り合うことを大切にする姿勢を紹介し、就活生からの反響も大きいという。
制度だけでは伝わらない温度感を届ける「Culture」
「Culture（カルチャー）」では、制度や社内文化を、実際に体験した社員の声を通じて伝える。産休・育休を経て復職した2人の社員に取材した「ライフイベントを乗り越えて、キャリアをつなぐ―産育休から戻った私たちが今、伝...