長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方

先達の言葉から50年の歴史を理解し新たなビジョンへの共感と共創の機運を醸成

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年をどのように迎えるか。長寿企業から学びます。

全従業員アンケートを実施し自分ごとに　次の100年に向けた新たな取り組み

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年をどのように迎えるか。長寿企業から学びます。

70周年を機にブランディングを実施「自分たちが変える」という空気を醸成

“あなたと創るしあわせ”をテーマに体験や共創を意識した施策を展開

周年を機にインターナルブランディング実施　“もっと”の姿勢が従業員に浸透

400年を“感じてもらう”施策を意識　催事が社員のエンゲージメント向上に

地球環境に貢献する企業として“これからの三井金属”をブランディング

“暮らし”を育むハウスメーカーとして未来へつなぐ「感謝と挑戦」

40周年を機にパーパスなど企業理念を策定 パーパス・ムービーで好循環を創造

ものづくりへのステートメントを制定 周年施策を未来のための「事業」に

100周年の感謝と未来への挑戦を視覚的な表現を駆使して学内外へ発信