長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方

100周年を機に社員がパーパス制定 DNAをつなぐ社員参加型の工夫

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年を115どのように迎えるか。長寿企業から学びます。

部門横断連携＆ボトムアップ型で推進　従業員自ら取り組む風土を醸成

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年をどのように迎えるか。長寿企業から学びます。

経営統合後、初めての周年事業を実施　グローバル全体で誇りと自信を共有

健康を基軸に感謝を届ける 杏林製薬の100周年企画

社員に光を当てたコミュニケーション グループを巻き込んだ施策でパーパス浸透

社内コミュニケーションに注力したネスレ日本の110周年企画

100年の歴史を振り返り、新たな絆を結ぶ 養命酒製造の周年企画

100周年で感じた社員の熱を引き出し 未来をつくる力へつなげていく

行動指針を自分ごと化する仕組みづくり 50周年を機に企業文化を醸成

理念体系の刷新によって風土を変革 ブランド浸透による変化の兆し

256案から社員投票で周年コピーを決定 東京會舘100周年