長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方

施策企画の段階から社員にヒアリング　未来へ“たすき”をつなぐ空気を醸成

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年をどのように迎えるか。長寿企業から学びます。

「従業員」を主語に据えて施策を展開　誇りを胸に踏み出す第二の創業期

印章関連事業を中心に「しるしの価値」を提供するシヤチハタが、2025年に創業100周年を迎えた。

50年後も“みんなと暮らすマチ”を幸せに。未来へつなぐチャレンジ精神のDNA

若手約100人へのヒアリングから企画　感謝を伝える施作で手応えを実感

周年を機に経営理念「YOUKI WAY」策定　中長期的な後継プロジェクトも発足

20年後の100周年、そして次の100年へ　社内横断プロジェクトで意識＆理解向上

約10万人の従業員を巻き込むためにインターナルコミュニケーションを重視

全員が楽しみ、誇りに思える企画を　若手社員と取り組む100周年企画

先達の言葉から50年の歴史を理解し新たなビジョンへの共感と共創の機運を醸成

全従業員アンケートを実施し自分ごとに　次の100年に向けた新たな取り組み

70周年を機にブランディングを実施「自分たちが変える」という空気を醸成