長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方

「60」をキーワードに多様な施策を展開 ボトムアップで従業員の自主性も向上

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年をどのように迎えるか。長寿企業から学びます。

100周年を見据えたプロジェクトを始動　記念商品開発を通じて挑戦の精神を育む

国内トップクラスの穀物取扱量（自社調べ）を誇る食品メーカーの昭和産業が、2026年2月18日に設立90周年を迎えた。周年の軸となったのは、2024年に始動した社内横断プロジェクト「PJ100th」と、90周年記念商品の開発だ。

200年続く「最後の紅屋」が目指すのは　未来への革新的なチャレンジ精神の継承

周年で高めた主体性とエンゲージメントを　新たなイノベーション創出の原動力に

施策企画の段階から社員にヒアリング　未来へ“たすき”をつなぐ空気を醸成

「従業員」を主語に据えて施策を展開　誇りを胸に踏み出す第二の創業期

50年後も“みんなと暮らすマチ”を幸せに。未来へつなぐチャレンジ精神のDNA

若手約100人へのヒアリングから企画　感謝を伝える施作で手応えを実感

周年を機に経営理念「YOUKI WAY」策定　中長期的な後継プロジェクトも発足

20年後の100周年、そして次の100年へ　社内横断プロジェクトで意識＆理解向上

約10万人の従業員を巻き込むためにインターナルコミュニケーションを重視