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6万人の誰もがイノベーションの起点となる電通グループへ─電通 山本敏博氏

「別解」を提案するクリエイティビティで新しい価値を─博報堂 水島正幸氏

湖池屋のリブランディングと成果 「一品が会社を変える」を体感

転勤命令で炎上のカネカ 法律論よりも企業姿勢のアピールを

キャッシュレス対応で社員食堂を無人化

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組織の形はピラミッドから輪へ 多様な人材が集うチームが化学反応を起こす

「ルンバ」を月額1200円で利用できる アイロボットがサブスクを始める理由