2024年に10年目を迎えたau三太郎CMシリーズや、UQ mobileの「UQUEEN」シリーズなど、長年広告宣伝活動に注力してきたKDDI。2022年、従来の「宣伝部」に「デジタルマーケティング部」を統合して「コミュニケーションデザイン部」と改称し、マス・デジタルを統合したプランニングへと舵を切った。そんな同社の組織づくりと人材育成のポイントは、全社として取り組む「ジョブ型人事制度」にある。
マーケティング人材の育成方針
全社でジョブ型人事制度を導入
KDDIでは2022年より全職種でジョブ型人事制度を導入。「KDDI版ジョブ型」として、「専門能力」＋「人間力」を兼ね備えた人材を育成している。全社的に約30のジョブを設定し、コミュニケーションデザイン部においてはさらに「マーケティングストラテジスト」「コミュニケーションプランナー」「クリエイティブプランナー」「メディアプランナー」「マーケティングテクノロジスト」「マーケティングサイエンティスト」の6職種を定義して、それぞれの専門性を高めていく。
