マーケティング組織をつくる上では、適した人材の育成と採用が欠かせない。マーケティングリサーチ事業を行うインテージでは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらうリファラル採用に注力。その他のフローに比べ、高い採用率になっているという。成功の秘訣や採用の方針について、同社人事部で採用リーダーを務める樋熊崇浩氏に話を聞いた。

環境変化に応じ採用活動を実施 候補者の強みが活かせるか重視

インテージでは、新卒中途ともに採用活動を行っている。実際に、2024年4月に97名の社員が新卒入社。中途採用でも、2023年度は58名が入社している。

広告会社だけでなく、ITやデジタル系企業、コンサルティング会社も含めて採用市場において競合関係にあるインテージ。…