自社の採用管理システム「HRMOS採用」の導入や、ダイレクトリクルーティングを駆使した能動的な採用活動など、HRテックのリーディングカンパニーとして新たな挑戦を続けているビズリーチ。同社が進める採用活動の現状とマーケター人材に求める人物像について、人事本部でキャリア採用を担う見﨑梨子氏と、ビズリーチ事業部で法人向けマーケティング組織の責任者を務める八木大地氏に話を聞いた。

変化し続ける組織と事業成長を支える採用戦略

ビズリーチを含む約2000人の従業員を抱えるVisionalグループ。同社の新卒採用では、将来の経営者候補となりうる人材の確保を目指し、Visionalグループ全体で年間約100人を採用。またキャリア採用では、即戦力として事業戦略に貢献できる人材を求め、年間200人以上の採用を行っている。

キャリア採用グループのマネージャーを務める見﨑梨子氏は、「2012年の新卒採用開始以降、事業の拡大に伴い、...