2023年07月号
2023年07月号
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
新たな挑戦やイノベーションを創出し続ける組織づくりに向け、「人」への投資に注目が集まっています。それに伴い重要性が増しているのが、「社内コミュニケーション」です。従業員のエンゲージメント向上、健康維持、リスキリング、多様性の推進など、企業が目指す方向性や重視する価値観、そして働く環境に関する新たな制度について、広報担当者は分かりやすく発信し、従業員が自発的に行動したくなるよう促していくことが期待されています。ただし組織にとっては重要なメッセージでも、働く一人ひとりにとって「自分ごと」にできるとは限りません。「読まれない」「伝わらない」「関心を持ってもらえない」を解消するための考え方や手法、さらには広報の業務効率化・アイデア拡散をするための生成AIの活用についてもレポートします。
新たな挑戦やイノベーションを創出し続ける組織づくりに向け、「人」への投資に注目が集まっています。それに伴い重要性が増しているのが、「社内コミュニケーション」です。従業員のエンゲージメント向上、健康維持、リスキリング、多様性の推進など、企業が目指す方向性や重視する価値観、そして働く環境に関する新たな制度について、広報担当者は分かりやすく発信し、従業員が自発的に行動したくなるよう促していくことが期待されています。ただし組織にとっては重要なメッセージでも、働く一人ひとりにとって「自分ごと」にできるとは限りません。「読まれない」「伝わらない」「関心を持ってもらえない」を解消するための考え方や手法、さらには広報の業務効率化・アイデア拡散をするための生成AIの活用についてもレポートします。
CONTENTS
パブリシティ活動の目標設定と効果測定を企画書にまとめたい
広報担当者のための企画書のつくり方入門
広報の進化が組織にイノベーションをもたらす
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
『オールスター感謝祭』を社内イベントに TBSの企業ブランド戦略
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
新型コロナ「5類」移行で記者との関係再構築が急務
働く人同士の信頼構築を補う社内報、オウンドメディアサイトと書き分け
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
市民・職員目線でAIが書き分け 自治体初、横須賀市役所の取り組み
従業員数4倍増でも企業文化は浸透 LayerXの人事・広報コミュニケーション
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
「社史編纂」に「歴代商品一覧作成」など、期待集まる日清食品のAI活用
人材確保が難しい時代に従業員エンゲージメントを高める3ステップ
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
段階的な試験運用を重ね全社へ公開「Benesse Chat」
「生成AI」とつくる社内報＜画像編＞
ユニークな補助制度で健康管理 業界イメージの変容へ
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
組織で重視する価値観を多角的に広め 従業員1人ひとりへの定着目指す
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
「生成AI」とつくる社内報＜執筆編＞
「生成AI」とつくる社内報＜企画編＞
社内の「フラット」な対話促し 理想像と現状のギャップを把握
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
日本美術と和の魅力を伝える『和樂』の編集方針は？
「社員の思い」を伝える社内報 目指すべき「人物像」の『腹落ち』図る
社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
生物多様性への取り組みを発信 MS&ADグループの企業広告
