2016年08月号
2016年08月号
「戦略的社内広報」で社員が変わり、会社が変わる。
従業員を対象としたインナーコミュニケーションを重視する企業が増えてきました。ある機関の調査によれば、広報活動における重要なステークホルダーとして「従業員とその家族」のスコアが上昇しているという結果も出ています
一方で、日本企業は海外に比べ、社員個人の職場への愛着や働きがい、組織への帰属意識という点では温度差があるという現実も。
社内広報の活動が生産性の向上に寄与しているかという点も検証が必要です。広報関連部門が今目指すべきは、トップをはじめ経営企画や人事など、他部門と手を携え、企業の改革に寄与する戦略部隊です。
今号では、この「戦略的社内広報」を実現するためのヒントをお届けします。
従業員を対象としたインナーコミュニケーションを重視する企業が増えてきました。ある機関の調査によれば、広報活動における重要なステークホルダーとして「従業員とその家族」のスコアが上昇しているという結果も出ています
一方で、日本企業は海外に比べ、社員個人の職場への愛着や働きがい、組織への帰属意識という点では温度差があるという現実も。
社内広報の活動が生産性の向上に寄与しているかという点も検証が必要です。広報関連部門が今目指すべきは、トップをはじめ経営企画や人事など、他部門と手を携え、企業の改革に寄与する戦略部隊です。
今号では、この「戦略的社内広報」を実現するためのヒントをお届けします。
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CONTENTS
ダイバーシティ時代における働き方の見直しと企業広報
「戦略的社内広報」で社員が変わり、会社が変わる。
地震シミュレーターで住まいの設備を体感 「ミサワパーク東京」で大人の社会科見学
変わるニュースバリュー 「元社員」の不祥事？「現役社員」の不祥事？
日本特殊陶業が80周年で企業メッセージ公募 ウェブ社内報も導入
「戦略的社内広報」で社員が変わり、会社が変わる。
熊本地震の対応から振り返る「災害時の自治体広報」《後編》
明らかな「居留守」…大手企業の呆れた広報対応にネットメディア記者が物申す
森ビルが社内イントラネット刷新 「社員をスポークスパーソンに」
「戦略的社内広報」で社員が変わり、会社が変わる。
オーディオテクニカのオフィスには「音」を連想させる空間が多数
定量分析で目標設定を明確化 KDDI「社内報改革」の裏側
「戦略的社内広報」で社員が変わり、会社が変わる。
ゆるキャラ顔負けの愛嬌！鳥取県「ダジャレ知事」のプレゼンがすごい
「アラブ人にもっとBREAK（休暇）を！」キットカットが中東8カ国でPRキャンペーン
5月に行われた14社のPRイベント、来場メディア数、掲載実績まとめ
西武ホールディングス、丸紅の広報担当役員が対談 社員の働く意欲を高める方法とは
4～5月に公開されたPR動画 効果と手がけたスタッフを調査
ネット上の「批判」に個人、メディア、企業はどう向き合うか
次世代メディアのキーパーソンたち
オムロンの企業ブランディングの方程式とは？社内外の広報をシームレスに改革
「戦略的社内広報」で社員が変わり、会社が変わる。
セブン&アイHD「カリスマ引退劇」招いた要因とは
舛添前都知事辞任問題 「第三者の検証」連発の謝罪は何が間違っていたのか
リスク広報最前線
ローソンの表彰制度「自律型挑戦大賞」で生みだす企業変革
