人材不足に伴って採用難易度が高まる中、企業がいかに情報を求職者に発信するかは重要なテーマとなっている。特に採用サイトは、自社の価値観や文化を伝える重要な鍵となる。
フルオーダーオリジナルグッズの企画生産を行うアイグッズは4月1日、新卒採用サイトをリニューアルオープンした。新サイトのページ数は70ページ超のボリュームとなっている。同社が新卒採用サイトを刷新した理由や、コンテンツにおける工夫点について、リニューアルプロジェクトに携わったプロモーション事業部の根岸まりの氏と原田優那氏に聞いた。
新卒採用サイト。
Q. 新卒採用サイトをリニューアルした目的は？
私たちアイグッズは、「未来を創る人を創る」という想いを大切に、長く働ける強い組織づくりを進めてきました。短期的な即戦力よりも、未来を担う人材が安心して挑戦し続けられる環境をつくることこそが、当社のビジョンである“1000年成長し続ける会社をつくる”を実現すると信じています。
今回の新卒採用サイトのリニューアルは、その姿勢をより正確に、そして魅力的に伝えることを目的に実施しました。リニューアル前のサイトの公開は2021年。当時から採用市場は大きく変化し、学生の価値観やチャネルも多様化しています。大手ナビサイトやスカウト媒体に頼るだけでは、企業の“らしさ”を伝えるには限界があると感じており、自社サイトという「情報の拠点」をいかに丁寧に育てていくかが、採用活動の伴になると感じました。
さらにサイトを通して「入社後のギャップをなくすこと」にも注力。当社は、化粧品雑貨やアパレルブランド向けの販売用グッズ、キャンペーンなど、女性をターゲットにした事...
