重要性高まる従業員エンゲージメントの向上 行動変容を促すための方法は?

公開日:2025年12月26日

人的資本経営の観点からも重要な従業員エンゲージメントの向上。実際に従業員の行動変容につなげるにはどのような施策を展開するべきだろうか。現状の課題も含めて聞いた。

Check

☑ 複数の手段をもって実践できているか?
☑ どのように従業員を巻き込んでいくか?
☑ 従業員が働きたいと思える体制が整っているか?
☑ 既存の社内広報ツールは機能している?
☑ 施策実施後のフィードバックはどのように受け取る?

社内広報の目的は?(複数回答)

社内広報の活動内容は?(複数回答)

人事評価に理念の体現を導入

広報・人事・ESG担当役員(北川)が理念策定に携わって以来、社内の...

この先の内容は...

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アンケートで読み解く広報計画2026

日進月歩で進化する生成AIや、「経営機能としての広報」という考え方の浸透など、近年、広報業務を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。社内コミュニケーションの手段や対象は多様化し、効果測定の重要性も高まるなど、広報に求められる役割は年々複雑さを増しています。こうした中で、本誌では毎年、読者アンケートを通じて広報の現場の実態を探ってきました。本特集は、ランキングから他社の注力業務を知るだけでなく、「自社が抱えている悩みや課題は、他社ではどう捉えられているのか」といった、広報担当者同士の“横のつながり” を感じていただくことも目的としています。今回は例年の調査項目に加え、生成AIの活用状況や、統合報告書・人的資本に関する取り組みについても調査しました。他社の動向や考え方をヒントにしながら、自社にとって何を優先すべきかを整理し、2026年の広報計画を描くための参考にしていただければ幸いです。

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