SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
伊藤忠商事 採用公式アカウント
@itochu_recruit
社員数：4112名
採用での運用SNS：Instagram
運用体制：人事・総務部 採用・人材マネジメント室 2名
開設年：2021年9月
更新頻度：2週間～1カ月に1度
候補者との連絡ツール：採用タレントプールシステム
SNS採用にあたって気をつけていること
マーケットインを意識した自由な発想で企画を考えている。また、同社では、全社ブランディングを手掛ける組織でもInstagramを複数運営。SDGsとの関わり方に出合える情報や、2023年7月にオープンしたレストラン「星のキッチン」からも情報を発信している。採用Instagramでも全社ブランディングに寄与することを目指している。
古くから「夜遅くまでの残業」や「体育会系」といったイメージを持たれがちな総合商社。伊藤忠商事では、学生との接点を増やし、同社への理解を深める機会を質・量ともに充実させることができれば、先入観を覆す...