システムリニューアルに伴いログインIDのパスワードを再設定ください。

システムリニューアルに伴いログインIDのパスワードを再設定ください。

日本M&Aセンター、視覚を意識した投稿で直感に訴える

公開日:2023年2月06日

SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。

【公式】日本M&Aセンター リクルート

@nihon.ma.recruit

社員数:1033名(日本M&Aグループ全体)

採用での運用SNS:Instagram Youtube LinkedIn

運用体制:人事部 採用担当3名

開設年:2021年9月

連絡ツール:マイページ上での連絡

更新頻度:月に約10投稿ほど

候補者との連絡ツール:YouTube Live、LinkedIn

新卒社員へのインタビューの投稿。入社のきっかけや、大学時代の過ごし方、面接のコツ、就活生へのメッセージなどを掲載。

SNS採用にあたって気をつけていること

転職エージェントのサポートがある候補者と、そうでないSNS経由の候補者間で情報格差が生じたり、採用のミスマッチにつながらないよう、SNS経由では面接前にカジュアル面談や、社長が登壇する採用セミナーなど丁寧なフォローを行うよう心がけている。

M&A仲介により中堅・中小企業の事業承継を支援している日本M&Aセンターでは、優秀な人材を多数採用するため、同社および業界の認知拡大をテーマに採用広報を行っている。中小企業の後継者不在が...

この記事の続きを読むには定期購読にご登録ください

月額

1,000

円で約

3,000

記事が読み放題!