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2024年10月号
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採用広報の最前線
企業の成長に不可欠な「人材の確保」。人手不足の時代においては、広報部門が人事部門と連携し採用を支援していく活動が重要になっています。では、どのように求職者との関係を構築していけばよいのでしょうか。オウンドメディアやメディアリレーションを通じて、求職者に企業の魅力を知ってもらう取り組み、採用ミスマッチを防ぐ表現の工夫、職場の雰囲気が伝わるコンテンツ、時代に即した新人事制度のアピール、さらには危機管理広報まで、広報視点を活かした採用支援についてレポートします。
採用広報の最前線
企業の成長に不可欠な「人材の確保」。人手不足の時代においては、広報部門が人事部門と連携し採用を支援していく活動が重要になっています。では、どのように求職者との関係を構築していけばよいのでしょうか。オウンドメディアやメディアリレーションを通じて、求職者に企業の魅力を知ってもらう取り組み、採用ミスマッチを防ぐ表現の工夫、職場の雰囲気が伝わるコンテンツ、時代に即した新人事制度のアピール、さらには危機管理広報まで、広報視点を活かした採用支援についてレポートします。
採用関連のSNS炎上が絶えない理由は? 新たなリスクと注意点
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ドン・キホーテ、レジ接客にイス導入 働く環境の改善姿勢を発信
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CONTENTS
「アルムナイ」へのコミュニケーション施策 「会社に戻りたい」と思えるかかわり方とは
採用広報の最前線
新卒のキャリアプランをRPG風に表現 串カツ田中の採用サイト刷新の背景とは
採用広報の最前線
「My purpose」の実現に向けて自ら行動する人材の獲得を目指す富士通の取り組み
採用広報の最前線
人事出身の広報責任者が考える人事と広報の連携の必要性とは
採用広報の最前線
いま、採用広報が重要な理由とは? ポイントとトレンドを解説
採用広報の最前線
広報会議パートナー一覧
企業のSDGsに対する意識「働きがいも経済成長も」に注力がトップ
大企業の半数以上がESGに取り組んでいない企業と取引を躊躇
「資本コストや株価を意識した経営」取り組みを進める企業が80%以上
社内の規約・マニュアルを生成AIが学習 統合報告書の内容作成など可能性が広がる
日本総研の理念を「バレエ」で表現 企業姿勢への深い理解の獲得を狙う
組織と従業員の間を取りもち「行動変容」につなげる
社内報のつくり方
ファンを育み、企業イメージの変革を目指すカルビーのオウンドメディア活用戦略
本田技研工業ほかPRイベントデータ
自治体や企業からの依頼で映像制作 演出家や海外学生との共同制作も
東京の短大から地方大学広報への挑戦
大学広報ゼミナール
「フィールドワーク」の発想を取り入れた広報企画のつくり方
広報担当者のための企画書のつくり方入門
継続的なメディア露出に成功 半年で販売100万冊を突破
実践!プレスリリース道場
ブームの裏側を関係者たちが語る ベストセラー商品から社会現象まで
感性と論理で紐解いていく 価値あるモノ選びの指南書
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