MEDIA

創刊から90年超、サントリーの社内報『まど』　デジタル化全盛の今も変わらぬ存在意義とは

企業の課題や目的に応じて工夫を施す　社内コミュニケーションを支えるオフィス戦略

狭い社屋へあえて移転で「ベンチャー魂」を　吹き抜けやサウナを設置したジンズHD

約15万人の従業員が「マイパーパス」を共有　社外メディアも活用、三菱電機の組織風土改革　

社内での問い合わせに生成AIが回答　村田製作所の考えるAIとコミュニケーション

社長がMCを務め従業員の個性を引き出す　ビジョンが映像社内報に取り組む理由

成功・失敗は問わず「挑戦」を讃える　東レの表彰制度「はじめの一歩賞」

「自分ごと」にするためバリューを身近に　kubellの社名＆バリュー変更プロジェクト

社内eスポーツ大会を開催した太陽HD　eスポーツ協賛への理解促進と社内活性化を狙う

社内SNSのコミュニティ数は1万以上　富士通は従業員の参画意識をどう育てたのか

社長が年間で50回近く従業員と直接対話　グローバル企業DHLが社内の声を重視する理由

社内全体で働きがい改革を進めるオカムラ　全国の拠点に足を運び、現場の声を直接聞く