長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方

周年を機に経営理念「YOUKI WAY」策定　中長期的な後継プロジェクトも発足

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年をどのように迎えるか。長寿企業から学びます。

20年後の100周年、そして次の100年へ　社内横断プロジェクトで意識＆理解向上

社史や理念、事業の意義を見直す機会となる周年をどのように迎えるか。長寿企業から学びます。

約10万人の従業員を巻き込むためにインターナルコミュニケーションを重視

全員が楽しみ、誇りに思える企画を　若手社員と取り組む100周年企画

先達の言葉から50年の歴史を理解し新たなビジョンへの共感と共創の機運を醸成

全従業員アンケートを実施し自分ごとに　次の100年に向けた新たな取り組み

70周年を機にブランディングを実施「自分たちが変える」という空気を醸成

“あなたと創るしあわせ”をテーマに体験や共創を意識した施策を展開

周年を機にインターナルブランディング実施　“もっと”の姿勢が従業員に浸透

400年を“感じてもらう”施策を意識　催事が社員のエンゲージメント向上に

地球環境に貢献する企業として“これからの三井金属”をブランディング