採用担当者・人事広報のためのAIO対策入門セミナー 採用担当者・人事広報のためのAIO対策入門セミナー

求職者がAIで企業を選ぶ時代の採用広報AIO入門

ChatGPTやPerplexityなどの生成AIの普及により、求職者は求人媒体や採用サイトだけでなく、AIの推薦・比較・要約をもとに企業を選び始めています。これからの採用広報では、検索順位だけでなく「AIに自社がどう認識され、どう推薦されるか」が重要です。本セミナーでは、AI時代の求職者行動の変化を捉え、採用サイト、SNS、口コミ、外部メディアを含めた情報発信を見直すためのAIO対策の基本を学びます。

この講座で得られるもの

求職者のAI活用実態を把握できる

AIに企業がどう評価されるか理解できる

AIに伝わる採用情報の作り方がわかる

採用広報で優先すべき改善点を整理できる

自社で実践できるAIO対策を持ち帰れる

採用競争力を高める情報発信の考え方を学べる

受講対象

●  生成AI・AIOが採用広報に与える影響をキャッチアップしたい方

●  採用サイトやSNS運用を見直したいが、何から着手すればよいか悩んでいる方

●  人事部門と広報部門の連携強化を検討している方

●  口コミ・第三者情報・SNS発信が採用に与える影響を把握したい方

●  求職者から選ばれる採用ブランディングを構築したい方

このような方に最適な講座です。

scene #1

自社情報のAI表示・引用が気になる方

scene #2

生成AIが採用広報に与える影響を知りたい方

scene #3

AI時代に最適化した採用サイトの情報設計を見直したい方

scene #4

SNSや口コミの採用影響を把握したい方

scene #5

AIにも求職者にも選ばれる採用ブランドを構築したい方

講座のポイント

01 求職者行動の変化をつかむ

生成AIの普及により、求職者は企業研究や応募先選定の場面でAIを活用し始めています。求人媒体や採用サイトを自ら比較するだけでなく、「自分に合う会社はどこか」「この会社の評判はどうか」とAIに問いかける行動が広がっています。本セミナーでは、ゼロクリック時代の生活者行動変化を採用領域に置き換え、採用広報が押さえるべき変化をわかりやすく整理します。

02 AIに選ばれる情報設計を学ぶ

AIに企業情報を正しく認識してもらうには、採用サイト上の情報量を増やすだけでは不十分です。企業の特徴、働く環境、制度、社員の声、第三者評価などが一貫した文脈で発信されていることが重要です。AIが参照しやすく、求職者にとっても理解しやすい情報設計の考え方を学び、自社の採用広報を見直す視点を得ます。

03 AI時代に求められる、採用広報における情報発信の方向性

AI時代の採用広報では、採用サイト、SNS、オウンドメディア、プレスリリース、口コミ、外部メディアなど、複数の情報接点がAIの回答に影響します。そのため、人事部門だけで完結する採用発信ではなく、広報・コーポレートコミュニケーション部門との連携が欠かせません。部門横断で整えるべき情報発信の方向性を確認します。

講座で学ぶこと

01 AI時代の求職者行動

求職者の情報収集は、検索エンジンで複数サイトを比較する行動から、生成AIに質問し、要約・比較・推薦された情報をもとに候補企業を絞り込む行動へ変わりつつあります。この変化により、企業側は「見つけてもらう」だけでなく「AIにどう理解されるか」「どのような文脈で紹介されるか」まで意識する必要があります。本セミナーでは、採用広報におけるゼロクリック化の影響を捉え、今後の採用コミュニケーションに必要な視点を学びます。

02 採用広報におけるAIO対策

AIO対策とは、AIが企業情報を読み取り、求職者への回答に反映しやすい状態をつくるための情報最適化です。採用サイトのコンテンツ、社員インタビュー、制度紹介、企業理念、働き方、SNS、口コミ、外部メディア掲載など、AIが参照し得る情報は多岐にわたります。本セミナーでは、採用広報の現場でまず確認すべき情報の不足・不一致・曖昧さを整理し、AIに正しく伝わる企業情報づくりの基本を学びます。

03 明日から始める実務の第一歩

AIO対策は、大規模なサイトリニューアルだけを意味するものではありません。まずは、AIで自社名や採用関連キーワードを検索・質問したときに、どのような回答が出るのかを確認することから始められます。そのうえで、採用サイトの情報構造、よくある質問、社員の声、募集職種ごとの訴求、広報発信との整合性を見直すことで、求職者にもAIにも伝わりやすい情報環境を整えることができます。セミナーでは、着手しやすい確認ポイントと改善の方向性を学びます。

 

講師紹介

藤澤 専之介

株式会社SilverX

取締役 CAIO(Chief AI Officer)

藤澤 専之介

「AIエージェント×採用」領域の第一人者。2026年に株式会社SilverXを共同創業し、CAIO(Chief AI Officer)に就任。 AI採用代行サービス「SPEED RPO」を展開し、AIエージェント時代の採用・人事戦略に関する知見を発信している。 著書に『AIエージェント時代の人事の教科書』。経営者・人事責任者向けのAI活用勉強会も多数主催・登壇している。 株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)でHR Techの新規事業開発に従事した後、2018年にRPA専門会社 Peaceful Morningを創業。2022年に同社を株式会社クラウドワークスへM&AによりEXIT。千葉大学客員研究員。

長尾直都

株式会社デジタルレシピ

AIマーケティングディレクター

長尾直都

2017年2月ベクトル入社後、累計50社以上のマーケティング・PR支援を実行。 2020年グループのアンティル社で部長に就任し、プランニング、コンサルティングを行う。同年、イントレプレナー育成制度ベクトルプレナーに選出され、子会社の設立に参画。 新規事業開発を担当。デジタルレシピ参画後は、AIを活用したマーケティングプロジェクトを複数担当。

カリキュラム

時間

講義内容

第1部

求職者はAIで会社を選ぶ時代へ〜採用担当者が知るべき、AIによる採用広報の最新トレンドと対策〜

  • 【前提】採用広報はAIでどう変わるか
    • 求職者の情報収集行動の変化(検索→AI問い合わせ)
    • 採用広報の届き方の転換
    • AIが企業を推薦する仕組み

    【課題】採用広報担当者が直面するリスクと変化

    • 自社情報がAIに正しく拾われない問題
    • 口コミ・SNS・外部メディアの影響
    • 人事×広報の連携が必要な理由

    【対応】採用広報としてのAIO対策の方向性

    • AIに正しく理解される企業情報とは
    • コンテンツ見直しのポイント
    • 今日から始める第一歩 

第2部

明日から始める!具体的なAIO対策の打ち手

購買行動モデルの再定義

  • AISASに代わる購買モデル「EVAS 」
  • 消費者が抱える「4つの不確実性」とAIの活用領域
  • AI時代こそ重要性が増す認知とブランドロイヤリティ

AIに選ばれる6つの実装

  • 分析方法:自社の認識状況を可視化する
  • 内部施策:AIに「正しく拾わせる」5つのレイヤー
  • 外部施策:ブランド言及を増やす5つの軸

具体的な対策の進め方

  • 分析→改修→検証の3ステップ
  • 優先順位の付け方とKPIの再設計

最後に

終了後アンケートにご回答いただくと無料で 貴社サイトのAIO診断を実施!

講座概要・お申し込みはこちら

料金プラン

1名単位でのご受講

無料ライブ講座
8月3日(月)13:00~14:30
オンライン・ライブ配信(zoom)
受講料

受講形態

オンライン配信

8月3日(月) 13:00~14:30

実施の1営業日前にメールにてzoomのURLをご案内させていただきます。

受講料金

無料

受講のご案内

【実施上の注意】

本講義は、オンライン講義となります。ご受講はお申込み者限りとしており、複数名での受講の場合、人数分のお申込みが必要です。お申込者には、宣伝会議IDを通じて視聴環境をご提供しております。同一IDでの複数人での視聴・社内上映などは固くお断りしております。

【受講上のご案内】

・講義はzoomでご視聴いただきます。

受講にあたっての全ての連絡事項は原則、開講前にお送りするkouzahonbu@sendenkaigi.co.jpからのメールをご確認ください

注意事項・禁止事項

  1. 受講は受講者本人に限ります。他人に貸与・譲渡することはできません。尚、同一の講座を別々の方に受講いただくことは禁止としております。また、同一講座の受講中において、参加者の途中変更はできません。
  2. お申込み後のキャンセルは原則承っておりません。
  3. 万一、受講前に受講予定の方の参加ができなくなってしまった場合は、事務局までお問合せください。
  4. 受講者として申込・登録されていない方の受講は一切お断りしております。別の方がご受講された場合、人数分の金額をご請求します。
  5. 一旦納入された申込金・受講料は、受講前・受講途中にかかわらず、いかなる理由であっても払い戻しや次期への振り替えはできません。
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