＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
開催日時：2026年10月27日(火)10:00～15:00
開催形式：オンライン(ZOOM) ライブ配信
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

今動かなければ間に合わない採用AIO対策
母集団形成、選考離脱、内定承諾率などの課題の根っこを知る
リアルタイムで変化する環境に適応するためのAI対応戦略を学ぶ

母集団が作れない。採用サイトへの訪問が減った。選考離脱が増えた。そんな変化に対し、これまでの採用施策をただ強化するだけでよいのでしょうか。

生成AIの普及により、求職者の情報収集は「検索してサイトを見る」だけでなく、「AIに聞いて企業を知る」方法へと広がっています。

本講座では、AIOの基礎から、AIに参照・引用されやすい採用サイトの設計、コンテンツ企画、第三者メディアへのアプローチまでを体系的に学びます。採用広報をAI時代に対応させるための実践講座です。

・AIO対策を学びたい広報・人事担当者
・28卒採用戦略を立てている人事担当者
・求職者トレンドを把握したい方
・採用に課題を感じており原因が特定できていない方

応募数やサイト訪問数が減ると、求人媒体への追加出稿や広告強化など、従来施策の強化に目が向きがちです。しかし、その背景には求職者の情報収集行動の変化があるかもしれません。生成AIが新たな情報接点となる中で、求職者がどのように企業情報へたどり着くのかを整理。母集団形成や採用広報の課題を、新たな視点から検証するための基礎を身につけます。

採用サイトを「求職者が読むページ」としてだけではなく、「AIが情報を理解し、参照する情報源」という観点から見直します。

FAQ形式、情報構造、更新日の明示など、AIが情報を扱いやすくするための考え方を学習。さらに、表面的なサイト改修に終わらせず、採用戦略や自社のUSPの検証から情報設計、実装へとつなげる一連の進め方を学びます。

AIO対策は、自社の採用サイトだけを改善すれば完結するものではありません。AIが企業について回答する際には、さまざまな情報源が参照される可能性があります。

どのような視点・切り口でコンテンツを企画すべきか、人事と広報はどのように情報を連携すべきかを整理。さらに、第三者メディアからの好意的な言及を増やすためのアプローチまで学び、採用広報全体を設計します。

01　AIOの基礎と求職者の情報行動の変化

生成AIの登場によって、求職者の企業研究や情報収集の選択肢は広がっています。従来の検索エンジンを前提とした情報発信と、生成AIを介した情報収集では何が異なるのか。検索対策とAIO対策の違いと共通点を整理しながら、採用担当者が押さえておくべき変化を体系的に学びます。

02　AIに参照・引用されやすい採用サイトのつくり方

FAQ形式の活用、情報構造、更新日の明示など、AIが企業情報を理解・参照しやすくするために検討すべき観点を整理します。

さらに重要なのが、「何を伝える企業なのか」を明確にすることです。採用戦略やUSPを検証したうえで、それをサイト上の情報としてどのように実装していくのか。戦略から実装までの流れを理解し、自社の採用サイトを見直すための具体的な視点を持ち帰ります。

03　AI時代に必要なコンテンツと社外発信の設計

求職者とAIの双方に企業の特徴を理解してもらうためには、どのようなコンテンツが必要なのか。その視点や切り口を学びます。

また、採用に必要な情報を持つ人事部門と、社外発信の知見やメディアとの接点を持つ広報部門が、どのように連携すべきかを整理します。第三者メディアへのアプローチも含め、自社について信頼できる情報や好意的な言及が蓄積されていくための発信設計を学びます。

受講は申込者本人に限ります。他人に貸与・譲渡することはできません。
お申込み後のキャンセルは原則承っておりません。
教室・オンラインライブ講座は、個人申込の場合、受講料について開講前のご入金を原則とさせていただいております。
オンデマンド講座は、お申し込み後すぐに受講案内メールをお送りしており、メール受信後、ご視聴いただけます。
そのため、視聴の有無に関わらず、お申し込み後のキャンセルは一切、承っておりません。
詳しくは、特定商取引法に基づく表示をご覧ください。

• 1名単位でのご受講は「1名受講」
• 部門や全社でまとめて受講される場合は「オンデマンド研修」
• 体系的な研修企画には「部門研修を計画する」が役立ちます。