書籍『働くということ 「能力主義」を超えて』（勅使川原真衣／集英社 刊）

「能力主義」による分断を超え、組織の本質と働き方の未来をつかむ

働くことの意味を問い直す実践的組織論を深く学ぶ！

• 人事部門、組織開発、マネジメント層

「能力」から「関係性」へ──働く意味の転換をたどる

本講座では、選抜・能力主義という現代社会の労働構造を、教育社会学と実務経験の両面から読み解く。能力とは何か、なぜ自己責任論に陥るのかを解き明かしながら、より人間らしい組織運営や働き方の実践可能性を探っていく。組織開発の第一人者が、「選ばれる」ことに囚われない労働のあり方を提起する。

序章から第1章を通して、「選ばれる」「選ぶ」の関係と、それがいかに労働者の不安を生み出すかを解説。能力至上主義の構造的背景を明らかにします。

第2章を軸に、「働くとはどういうことか？」という根源的問いを、関係性の観点から読み解きます。職場の中で起きる対話や摩擦を通じた変化に着目します。

第3章・終章では、理論から実践へ。講師の実体験や事例を踏まえ、参加者が自らの職場でどのように関係性を再構築できるかを提示します。

自己肯定感や働く自信を奪う構造的な原因に目を向け、自責から自由になる認識を持てるようになります。

採用・昇進など人事評価の裏にある「選ぶ／選ばれる」構造を解剖。多様な人材の力を活かす視点を育てます。

「個のスキル」ではなく「関係性の質」によって生まれる組織の価値について、具体的な実践に活かせる形で学びます。

講師からのメッセージ

近代化にともない必要に駆られて仕立てられた配分原理としての「能力主義」。

もはや疑いようのないほど世に浸透していますが、社会や組織の問題を「個人の能力」の欠乏や不足で説明し、このまま個人に無限の努力を強いていて、よいのでしょうか？　残念ながら、社会をよくしようとして、悪くなっていないでしょうか？　能力主義の代案を示しながら、功罪を見つめ直し、競争ではなく共創する社会を構想します。

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