日本で初めて上場したデザイン会社、
グッドパッチが導き出した「デザイナー採用」の答え。

DX化が進み、デジタルプロダクトの開発があらゆる業種・業態の企業で行われるようになった近年、デザイナー（特にUI/UX領域）の採用ニーズが急激に高まっている。インハウスで働くデザイナーや社内にデザイン組織を抱える企業が増え、いまやデザインやデザイナーは社内に抱えるべき無形資産であるとの認識も高まっている。しかし、デザイナーの採用の特殊性（スキル・職能への理解、評価・育成の難しさ）から、採用が思うように進まない、育成ができない課題を抱える企業は多い。本書は、こうした課題に応え、デザイナー採用および育成についてのノウハウを提供する。著者のグッドパッチは、UI/UXデザインに強みを持つデザインカンパニー。デザイナーに特化したキャリア支援サービス「ReDesigner」を通じて培った知見を初めて公開する。

章立て：
第1章｜企業の成長を支えるデザイナーの力
第2章｜企業のデザインシフト70年史
第3章｜デザイナー採用市場の変化
第4章｜だからこの人を採用する ― 失敗しないデザイナー採用フロー
　　　デザイナー向けコラム：選ばれるデザイナーになるために
第5章｜入社してからが本番 ― 活躍支援と育成スキーム
第6章｜実践から学ぶ ― 事例で読み解くデザインの貢献
　　　ＮＴＴドコモビジネス【KOEL】／マネーフォワード／丸井グループ×グッドパッチ【Muture】
第7章｜ReDesignerが考える、これからのデザイナー像
　　　土屋尚史（グッドパッチ 代表取締役 兼 CEO）
　　　佐宗純（グッドパッチ ReDesigner設立者）
　　　宮本美咲（グッドパッチ ReDesigner事業責任者）