書籍『組織になじませる力 ~ オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』（尾形真実哉／アルク）

大事な人材をもう失わない。
はじめての「オンボーディング」の教科書！

現代の企業において、従業員の早期離職は大きな課題となっています。特に新卒や中途採用者が短期間で退職することは、企業の成長を妨げる要因の一つです。彼らが組織に適応できず、早期に職場を離れることは、労働力の枯渇や知識伝達の断絶につながり、結果として企業全体の競争力に影響を及ぼします。そこで、本講座では、企業が直面する「早期離職」という問題に対処するために、オンボーディングの実現手法を中心に学びます。オンボーディングとは、新入社員や中途採用者が組織に早く馴染み、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートするプロセスです。この講座を受講することで、リアリティショックや中途ジレンマなど、職場での適応が難しい状況に対応するための具体的な方法論を身につけることができます。

この講座で得られるもの

早期離職のリスクが高い社員への効果的なフォロー方法を学ぶ
従業員の定着率を向上させるスキルを身につける
短期間で職場に馴染むための心理的支援や環境構築の方法を知る
新入社員を組織に適応させるためのノウハウを身につける
新入社員を迅速に戦力化するオンボーディング手法を学ぶ

このような方に最適な講座です

大転職時代の今こそ学びたい。
新卒・中途採用者を組織になじませる
組織適応の手順とは？

講師紹介

尾形真実哉氏

甲南大学経営学部経営学科教授

宮城県に生まれる。2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士（経営学）取得）。同年4月より甲南大学経営学部経営学科専任講師，准教授を経て，2015年，教授となり，現在に至る。専門分野は，組織行動論，経営組織論。研究テーマは，新卒採用者の組織適応と中途採用者の組織再適応といったオンボーディングに関する研究に長い間従事し，最近は育成上手の研究にも尽力している。近著に『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』（アルク，2022年），『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』（生産性出版，2021年），『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房，2020年）がある。その他，共著書籍や論文，新聞記事なども多数執筆している。

講師からのメッセージ

入社した人材の定着をサポートしたり、成長を促進する組織の能力を「組織になじませる力」と呼んでいます。少子高齢化による若年労働者の減少や転職市場の活性化、テレワークの導入など、人材の採用や育成、リテンションの困難度が高まっているなか、組織になじませる力は業績のみならず、組織の永続性にも関わる重要な組織能力になると言えます。「転職が当たり前ならば，どうせ出ていかれるんだから組織になじませる必要性はない」と考えるのは間違いです。そのように考えると、組織になじませる力はどんどん低下し、良い人材が採れない、採れてもすぐに出ていかれる人材流出企業になってしまいます。そうなる前に、自社の組織になじませる力を見直す機会として下さい。

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現場で実践する力を習得する!

カリキュラム

カリキュラム
時間	講義内容
第1部 30分	「組織になじませる力」オンボーディングとは何か？・現在の日本の労働環境・オンボーディングが成立する3要素・【新卒編】新卒者の組織適応課題〈リアリティ・ショック〉・リアリティ・ショックを引き起こす4因子・リアリティ・ショックにおける3つのパターン
第2部 30分	組織で解決するリアリティ・ショックへの対処施策・入社前の予防策と入社後の対処施策・効果的な研修のデザイン例・環境への適応を促進する行動を導く〈プロアクティブ行動の促進〉・具体的なプロアクティブ行動【3つの型】
第3部 60分	中途採用者の組織再適応課題・中途採用者が陥る"3つ"の組織適応課題・中途採用者のリアリティ・ショック〈組織適応課題〉・中途採用者を馴染ませる職場デザイン〈中途固有課題〉・人的ネットワークの乏しさを解消する〈中途ジレンマ〉・中途採用者に求められる３つのサポート
第4部 40分	効果的なオンボーディングのための環境整備・オンボーディング効果向上の公式・新卒採用者と中途採用者の組織適応の共通点・コストがかからず、効果的な施策・組織がやるべきこと

概要

概要
受講形態	宣伝会議オンライン内でオンデマンド配信お申込み日から14日間視聴可能。視聴期間内であれば、ご自身の自由なタイミングで視聴できます。
受講のご案内	【実施上の注意】本講義は、オンライン配信講義となりますご受講はお申込み者限りとしており、複数名での受講の場合、人数分のお申込みが必要です。お申込者には、宣伝会議IDを通じて視聴環境をご提供しております。同一IDでの複数人での視聴・社内上映などは固くお断りしております。【受講上のご案内】・講義は宣伝会議オンライン上でご視聴いただきます。該当期間内に宣伝会議マイページの「オンライン講座を見る」に進み、動画をご視聴ください。・視聴の際は、申込者ではなく実際に受講される方のマイページ登録が必須となります。・本講義には質疑応答はございません。【レジュメについて】講義資料はご視聴頂くマイページからPDF形式でダウンロードしていただきます。
受講料金	1名受講オンデマンド講座	20,000円(税込 22,000円) 申込金5,000円(税込 5,500円)含む
受講料金	人数無制限オンデマンド研修	500,000円(税込 550,000円) 例）60名受講で1名8,333円に
人数無制限について	・(受講手順)申込後、全受講者の視聴開始まで、最短で3営業日ほど要します。申込後に、事務局から別途、視聴開始日や受講者を指定するためのご案内をお送りします。・(視聴開始日)視聴開始日は、数日～数カ月先の指定も可能です。受講者への事前連絡も想定し、余裕をもった申込みをお勧めします。・(視聴期間)視聴期間は7日間で、延長キャンペーン対象外です。・(対象)人数無制限の対象は、同一の企業･団体の従業員の方です。親会社・子会社・関連会社の従業員の方は対象外となります。 ※お申込に進む際「ご自身が受講する」「ご自身以外が受講する」との選択肢が出てまいります。こちらは1名受講に関する選択肢となりますため、人数無制限プランの場合はいったん「ご自身が受講する」を選択ください。その場合も、ご自身以外の複数名で受講いただけますのでご安心ください。・(年間割引)人数無制限で6講座以上をまとめて申込みをすると、年間割引の対象となり、全講座の視聴期間3倍(21日間)、カリキュラム編成ご支援等、様々な特典が受けられます。年間割引プランの設定方法
割引チケットについて	法人割引窓口の設定方法 ※この講座は、法人窓口の設定により1講座あたりの受講料金が約7割引におさえられる「スタンダードトレーニング」対象です。
受講対象	この講座は、新卒・中途採用者の離職率低下や早期戦力化に悩んでいる人事担当者や、社員の適応支援を必要とする上司、リーダー。効果的なオンボーディング手法を学び、組織の生産性を向上させたい方に最適です。
注意事項	受講は申込者本人に限ります。他人に貸与・譲渡することはできません。お申込み後のキャンセルは原則承っておりません。教室・オンラインライブ講座は、個人申込の場合、受講料について開講前のご入金を原則とさせていただいております。オンデマンド講座は、お申し込み後すぐに受講案内メールをお送りしており、メール受信後、ご視聴いただけます。そのため、視聴の有無に関わらず、お申し込み後のキャンセルは一切、承っておりません。詳しくは、特定商取引法に基づく表示をご覧ください。