採用広告ディレクション講座（オンデマンド配信）

講座について

求人票や求人原稿の作成に取りかかる前に、まずは、必要な要素について一度整理することが重要です。例えば、『今回集めたい対象者にとって魅力となる、自社のアピールポイントは何か』、『採用広告から自社サイトへ遷移させ、より志望度を高めるためには、どのようなコンテンツを設けていけば良いか』、等の点についてです。また、採用広告を通じて、しっかりと自社の魅力を表現していくと、適した人材だけでなく、応募者から派生して、その友人に応募してもらうことにも繋げていくことができます。そこで本講座では、採用広告の担当者に欠かせない、採用戦略の基礎知識やコンテンツ企画、表現手法といった実務ノウハウを1日集中で学びます。

開講の背景

新卒採用選考の指針変更がされ、学生側はいつからどう動くか、全てを自分で決める時代が到来しました。そして、終身雇用と年功序列制度が形骸化し、スキルを持つ即戦力の人財を獲得する転職市場も活況を呈しています。その中で、採用担当者は、採用基準を下げずに、より良い人材を確保するために、募集のプロセスや発信する自社の情報を見直すことが急務となっています。しかし、現状として、社内には採用活動について相談できる相手がいない、前任者からノウハウが引き継がれていないといった理由により、訴求内容が他社との横並びになってしまいがちです。また、企業の求人が増加し続ける中、求職者が企業を選ぶ基準もシビアになってきています。どの会社でも言えそうなコンセプトを軸に求人原稿を書いてしまうと、求職者が求人情報を閲覧した際、簡単に検討候補から外されてしまいます。採用広告を制作する際には、他の企業と条件を比べられていることを意識して、自社の魅力が伝わるよう表現を工夫していかなくてはなりません。

受講対象

企業および団体の人事、採用担当者の方

講座で学ぶこと

カリキュラム

講師紹介

鈴木 祐介氏
株式会社パラドックス 執行役員
ブランディングプロデューサー／クリエイティブディレクター
PARADOX創研 所長
2003年パラドックス創業期に参画。多数の志あふれる企業・事業のブランディングに携わる。領域は理念策定から、商品・サービス開発＆プロモーション、組織活性＆理念浸透、採用設計＆育成、各種クリエイティブツール開発まで、戦略～実行まで多岐に渡る。パーソナルミッションは「社会の課題をクリエイティブに解決する」。2019年には、人や企業が志を実現していくためには何が重要なのか、研究・ナレッジ開発を行う「PARADOX創研」を設立して所長に就任。2020年には、社会課題に挑むスタートアップや変革期の志企業を支援する投資＆共創型ブランディング事業「PARADOX INCUBATION」を立ち上げ、責任者に就任。出資企業の役員も兼務。企業セミナー等、講師多数。経営学修士（MBA）。
◯受賞歴 東京コピーライターズクラブ新人賞、福岡コピーライターズクラブ新人賞、CCNクラブ賞、日本BtoB広告賞（金／銀／銅）、人生広告年鑑ほか、受賞・雑誌掲載多数

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