採用広告ディレクション講座（オンデマンド配信）

講座について

求人票や求人原稿の作成に取りかかる前に、まずは、必要な要素について一度整理することが重要です。例えば、『今回集めたい対象者にとって魅力となる、自社のアピールポイントは何か』、『採用広告から自社サイトへ遷移させ、より志望度を高めるためには、どのようなコンテンツを設けていけば良いか』、等の点についてです。また、採用広告を通じて、しっかりと自社の魅力を表現していくと、適した人材だけでなく、応募者から派生して、その友人に応募してもらうことにも繋げていくことができます。そこで本講座では、採用広告の担当者に欠かせない、採用戦略の基礎知識やコンテンツ企画、表現手法といった実務ノウハウを1日集中で学びます。

開講の背景

経団連による新卒採用選考の指針変更が表明され、学生側はいつからどう動くか、全てを自分で決める時代が到来しました。そして、終身雇用と年功序列制度が形骸化し、スキルを持つ即戦力の人財を獲得する転職市場も活況を呈しています。その中で、採用担当者は、採用基準を下げずに、より良い人材を確保するために、募集のプロセスや発信する自社の情報を見直すことが急務となっています。しかし、現状として、社内には採用活動について相談できる相手がいない、前任者からノウハウが引き継がれていないといった理由により、訴求内容が他社との横並びになってしまいがちです。また、企業の求人が増加し続ける中、求職者が企業を選ぶ基準もシビアになってきています。どの会社でも言えそうなコンセプトを軸に求人原稿を書いてしまうと、求職者が求人情報を閲覧した際、簡単に検討候補から外されてしまいます。採用広告を制作する際には、他の企業と条件を比べられていることを意識して、自社の魅力が伝わるよう表現を工夫していかなくてはなりません。

受講対象

企業および団体の人事、採用担当者の方

講師紹介

鈴木 祐介氏
株式会社パラドックス
シニア・ブランディング・プロデューサー
慶応義塾大学法学部法律学科卒。パラドックスが社員4名のときに入社。企業の成長の紆余曲折を実感しながら、さまざまな業界のブランディングに携わる。顧客や世の中が共感する。社員も誇りにもてる。会社がいきいきする。だから採用力も上がる。共感した人材が入る。また社内が活性化する。それによって、サービス（や商品開発など）がよりよくなり、顧客がさらにファンになる。そういう成長のスパイラルの基盤となるような独自のアイデンティティをつくり、理念（志）を中心としたブランド構築で、企業の進化のお手伝いをする日々。BtoB、BtoC問わず、理念開発から、理念浸透（社内のモチベーションアップ・採用ブランディング等）、カスタマー向けの事業・商品ブランド構築など。最近ではビジネスモデルをつくるところから関わる仕事も増えている。

受講の種類について

宣伝会議の教育講座には、受講形式が複数あります。ご都合に合わせてお選びください。
※それぞれカリキュラム、講師情報などが異なる場合がございます。あらかじめご了承ください。

• オンデマンド配信▸
  お申し込み後、特定の期間中マイページにてご視聴いただけます。本講座のオンデマンド配信のお申し込みはこちら。
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