ダイバーシティ推進講座

講座について

ダイバーシティを推進するためには単純に制度を設けるだけではなく、現場の社員がダイバーシティに取り組む意義をきちんと伝えるためのインターナルコミュニケーションや、それを社外に発信しブランド向上につなげることが必要です。そこで宣伝会議では、自社が行うダイバーシティ推進と社内への浸透・社外への発信を学ぶ「ダイバーシティ推進講座」を開催します。

開講の背景

少子高齢化などによる人材不足が懸念される中、どの企業にとっても優秀な人材を確保することが喫緊の課題となっています。また、ビジネスのグローバル展開やM&Aによる複数の企業の合併によって、多様な人材が働きやすい環境をつくることを求められている企業も多くあります。このような時代の流れから、ダイバーシティ推進に取り組む企業が増えてきていますが、そのメリットは単に人材不足を解消するだけではありません。個々の社員の発想や考え方の多様性が新たなイノベーションを生み、またそれを積極的に社外に発信することで投資家からの信頼につながるなど、様々なステークホルダーからの評価が高まり、企業としての持続可能性の基盤となっていくのです。

受講対象

• 広報・CSR担当者
• 人事部
• 経営企画
• IR担当者
• マーケター

カリキュラム

講師紹介

伊藤 義博氏
電通
電通ダイバーシティ・ラボ 代表
電通に入社後TV局担当（4年間）、営業として、自動車メーカー、携帯キャリア、放送、自治体、事務機器、銀行、住宅メーカー等を25年間担当。その後IT系子会社に代表取締役副社長として3年間出向。帰任後電通総研研究主席などを経て現在に至る。電通ダイバーシティ・ラボ（DDL）を2011年6月創設し、その準備段階から事務局長を務め2019年から代表。DDLでは障害・ジェンダー・多文化・ジェネレーションの全領域にまたがる約20のプロジェクトを統括、推進している。

二宮 朋子氏
ストライプインターナショナル
パブリックリレーションズ本部 SDGs 推進室 室長
慶應義塾大学を卒業後、地方テレビ局、放送大学のアナウンサーとして地方創生、生涯学習をテーマとした報道や番組制作を行う。2011年ストライプインターナショナル入社、人事課長として新卒採用と教育を担当後第一子出産を機に早稲田大学大学院にてMBAを取得。2017年新設のダイバーシティ推進室で責任者としてLGBTQsに関する制度やイベントを担当。2019年2月より現職。社内外で女性活躍やダイバーシティ、SDGsに関する講義や「ママMBA」などキャリアコンサルタントを行う。

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