ダイバーシティ推進講座

詳細情報

講座について

ダイバーシティを推進するためには単純に制度を設けるだけではなく、現場の社員がダイバーシティに取り組む意義をきちんと伝えるためのインターナルコミュニケーションや、それを社外に発信しブランド向上につなげることが必要です。そこで宣伝会議では、自社が行うダイバーシティ推進と社内への浸透・社外への発信を学ぶ「ダイバーシティ推進講座」を開催します。

開講の背景

少子高齢化などによる人材不足が懸念される中、どの企業にとっても優秀な人材を確保することが喫緊の課題となっています。また、ビジネスのグローバル展開やM&Aによる複数の企業の合併によって、多様な人材が働きやすい環境をつくることを求められている企業も多くあります。このような時代の流れから、ダイバーシティ推進に取り組む企業が増えてきていますが、そのメリットは単に人材不足を解消するだけではありません。個々の社員の発想や考え方の多様性が新たなイノベーションを生み、またそれを積極的に社外に発信することで投資家からの信頼につながるなど、様々なステークホルダーからの評価が高まり、企業としての持続可能性の基盤となっていくのです。

受講対象

広報・CSR担当者
人事部
経営企画
IR担当者
マーケター

カリキュラム

時間	講義内容
13:00-15:30	ダイバーシティ推進の基礎・推進前に知っておきたい基礎知識・ダイバーシティ推進の全体像・組織の体制・プロジェクトチームの立ち上げ・企業の本業や社員全体とダイバーシティの関わり・推進のためのロードマップ
15:50-17:20	ダイバーシティ推進における社内の浸透と社外への発信・企業事例・ダイバーシティ推進のための社内の巻き込み方・経営陣への説得と現場への浸透・浸透度を把握するためのKPI ・横ぐしで見る評価体制・浸透させるためのインターナルコミュニケーション・社外への発信のポイント

講師紹介

伊藤義博氏
電通
電通ダイバーシティ・ラボ代表
電通に入社後TV局担当（4年間）、営業として、自動車メーカー、携帯キャリア、放送、自治体、事務機器、銀行、住宅メーカー等を25年間担当。その後IT系子会社に代表取締役副社長として3年間出向。帰任後電通総研研究主席などを経て現在に至る。電通ダイバーシティ・ラボ（DDL）を2011年6月創設し、その準備段階から事務局長を務め2019年から代表。DDLでは障害・ジェンダー・多文化・ジェネレーションの全領域にまたがる約20のプロジェクトを統括、推進している。

森永貴彦氏
LGBT総合研究所代表
早稲田大学政治経済学部卒。2011年（株）大広に入社。戦略プランナーとして戦略構築、商品開発、事業開発等を担当。2016年、博報堂DYグループ内に（株）LGBT総合研究所を設立。生活者発想でLGBTなど性的少数者と向き合い、ダイバーシティ社会の形成を目指す。企業研修やコンサルティング等をはじめ、国内最大規模のLGBTに関する調査を実施。LGBTに特化したマーケティングエージェンシーとして国内でも傑出した成果をあげ、事例を基に各種メディア取材やセミナーなどで多数の掲載、登壇実績をもつ。著書に「LGBTを知る（日経文庫）」など。