採用サイト活用基礎講座

視聴期間3倍拡大!! 21日間視聴キャンペーン終了まで日時間分秒　

講座について

自社が採りたい人は他社も採りたい。
どうやって『弊社に入社したい』と思ってもらうか？

採用サイトで自社の魅力をアウトプットし
会う前に入社欲求を高めておく。

■POINT1
採用トレンドの変化
ー質の高い母集団づくりに力を使うー

■POINT2
コンテンツ力
ー他社と比較させない魅力を提示するー

■POINT3
送客力
ー入社欲求の高い人物を面接に誘引するー

受講対象

企業の人事部の方。または立場上、企業の採用活動にかかわる方。

開講の背景

生活やビジネスのあらゆる情報源はWebになりました。
採用活動においても、求職者は自分の関心があるときに気になったことを検索し、取得した情報をもとに行動しています。

この検索のときに自社や自社の業界が想起されなければ、求職者から見つけてもらうことは難しくなっています。
こうした今、Web活用をナビサイトの使用に留めるだけでは採りたい人材をみすみす逃してしまいます。

それでは、採用担当者は一体何から手をつけていくべきなのでしょうか。

それは自社の採用サイトの改善です。
自社の採用サイトは、ナビサイトに依存せず、新卒、中途、アルバイト採用のハブになります。ただ、掲載する情報、見た目のクリエイティブの質が低いと、本来得るべき成果は得られません。

本講座では、Webを生かした採用戦略のあり方から採用サイトのクリエイティブ・ディレクションまでを学びます。

カリキュラム

デジタル時代にあるべき人材採用戦略
自社Webサイトを生かすクリエイティブ・ディレクション
採用成果を高め、運用コストをさげるWeb活用

もっと詳しく »

時間	講義内容
10:00～12:00	デジタル時代にあるべき人材採用戦略・デジタル時代の採用戦略・入社欲求の高い母集団をつくる・情報ミスマッチをゼロにする・採用コンテンツ力を高める
13:00～15:00	自社Webサイトを生かすクリエイティブ・ディレクション・ナビサイトよりも重要な自社の採用サイト・各項目で言っている内容は適切か・説明の場ではなく、共感の生む場に・共感を生むための構造、情報のクリエイティブ
15:15～17:15	採用成果を高め、運用コストをさげるWeb活用・マイクロリクルーディングの発想を取り入れる・質の高さ＝人物像の定義・採用プロセスの工夫・効果測定と改善のアクセス解析

講師紹介

内村寿之氏
株式会社パラドックス執行役員/ クリエイティブ・ディレクター
大学卒業後、渡米。FIT（ニューヨーク州立ファッション工科大学）卒業。新卒でパラドックスに入社後、主に採用案件を中心に、大小多数の企業を担当。現在、採用に関わるクリエイティブを統括する立場として、パラドックスを牽引。近年では、コンセプトメイキングの力を武器に、コーポレートブランディングや経営戦略の領域にまで仕事の幅を広げている。近年の主な仕事として、メーカーのグローバルブランディングなど。日本BtoB広告賞など、賞歴多数。

竹内誠一氏
株式会社リクルートコミュニケーションズ／ビジネスプロデューサー
人の態度変容から行動変容を生み出すアクションデザインの実践研究機関「Action Design Firm」を同社で設立。広く告げる広告が効かない時代の新しいマーケティング手法を活用したビジネス開発を担当。Advertising Week Asiaプレゼンター。

高橋孝輔氏
株式会社リクルートコミュニケーションズ／クリエイティブ・ディレクター
金融、マスコミ、商社、メーカー、製薬、インフラ、サービス、官公庁など、200社を超える企業の採用活動を支援。エンジニア向けWEBプログラミングコンテストの企画、採用と広報を連動させた採用WEBブランディングなども実施。日本BtoB広告賞など受賞。